Wir wachsen gemeinsam durch Exzellenz.
Bei BARDEHLE PAGENBERG arbeiten Sie mit den Besten im gewerblichen Rechtsschutz zusammen. Kontinuierliches Lernen und der Austausch von Wissen sind fest in unserem Arbeitsalltag verankert. Nur durch stetige Weiterentwicklung und professionellen Austausch können wir immer wieder neue Höchstleistungen erbringen.
Wir verbinden das Beste aus beiden Welten.
Bei BARDEHLE PAGENBERG erleben Sie einerseits die persönliche Atmosphäre einer „Boutique“-Kanzlei, während Sie andererseits an großen, internationalen Mandaten arbeiten. Diese einzigartige Mischung bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem familiären Umfeld auf äußerst anspruchsvollem Niveau weiterzuentwickeln.
Sie möchten wissen, wo Sie stehen?
Zum Thema Entwicklungsmöglichkeiten in der Kanzlei stehen Ihnen bei uns die Türen für ein Gespräch jederzeit offen; wir bieten aber auch als festen Termin jeweils im Herbst ein Entwicklungsgespräch an.
Unsere Associates werden zu dem Gespräch mit zwei ihnen näherstehenden Kanzleipartnern und dem für den Bereich Personal zuständigen Kanzleipartner eingeladen, um sich gemeinsam zu den Erfahrungen im aktuellen Jahr und ihrer weiteren Entwicklung in der Kanzlei auszutauschen. Hier geht es um messbare Aspekte von Leistung, auf deren Grundlage eine Bonuszahlung für das aktuelle Jahr besprochen wird. Leistung ist dabei für uns nicht nur ein Blick auf die Stundenzahl, sondern vielmehr auch eine Bewertung der Qualität und des Einsatzes jenseits des konkreten Falls. In die Zukunft gerichtet dient das Gespräch dazu, das individuelle Potential unserer Associates zu erkennen und sie bei der Weiterbildung und den nächsten Schritten auf dem Karriereweg zu unterstützen. Die Themengebiete des Gesprächs werden vorab strukturiert aufbereitet – es gibt Raum für Kritik, Lob und Wünsche. So manche Veränderung in der Kanzlei hat ihren Ursprung in einem Entwicklungsgespräch.
Ebenso findet ein Jahresgespräch mit unseren Patent- und Rechtsanwaltsfachangestellten sowie unsere Mitarbeitenden der administrativen Abteilungen statt. Im Rahmen des gemeinsamen Rückblicks auf das aktuelle Jahr werden die gegenseitigen Erfahrungen zu diesem Zeitraum ausgetauscht und was im kommenden Jahr eventuell an Änderungen angestrebt wird. Unsere Mitarbeitenden wissen oft am besten, wo der Schuh drückt, und wie Abhilfe geschaffen werden kann – hier hören wir genau hin. Ferner geht es in dem Gespräch um die Arbeitsleistung mit den verschiedenen Aspekten der Fach-, Organisations- und Sozialkompetenz. Dieses Gespräch ist damit auch Grundlage der Überlegungen für die weitere Gehaltsentwicklung und für den zum Jahresende in Aussicht gestellten Bonus.
Die Festlegung und Anpassung unserer Gehälter unterliegen klaren Vergütungsstrukturen, die sicherstellen, dass gleichwertige Aufgabengebiete und Tätigkeiten in der gleichen Gehaltsspanne eingeordnet werden und keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern zugelassen werden.
