Avancer ensemble vers l’excellence
Chez BARDEHLE PAGENBERG, vous travaillez avec les plus grands noms dans le domaine de la propriété industrielle. L’apprentissage continu et le partage des connaissances sont fermement ancrés dans notre travail quotidien. En effet, nous savons que notre quête de développement continu et nos échanges sont indispensables à notre progression vers de nouveaux sommets.
Vous proposer de réelles perspectives
Grâce à notre Académie PI, nous proposons des programmes de formation sur mesure qui favorisent votre développement professionnel et personnel. Notre investissement dans votre avenir vous permet d’affûter continuellement vos compétences et d’explorer de nouvelles voies.
Allier le meilleur des deux mondes
Chez BARDEHLE PAGENBERG, vous profitez de l’atmosphère chaleureuse d’un cabinet à taille humaine tout en travaillant sur de grands mandats internationaux. Ce mélange unique vous offre la possibilité de développer vos compétences à un niveau extrêmement exigeant, mais dans un environnement familial.
Vous encourager à progresser
Votre carrière nous tient à cœur. Ainsi, nous vous proposons régulièrement des formations, des ateliers et des séminaires pour soutenir votre développement professionnel. Nous mettons l’accent sur le renforcement de vos points forts et nous vous donnons l’espace nécessaire pour déployer tout votre potentiel.
Besoin de faire le point ?
Nous sommes toujours à votre écoute pour aborder vos perspectives d’évolution au sein de notre cabinet. Dans cette logique, chaque automne, nous vous proposons un entretien annuel pour faire le point sur votre situation.
Si vous êtes avocat collaborateur, les deux partenaires salariés auxquels vous répondez ainsi le partenaire salarié chargé des ressources humaines seront présents lors de cet entretien. L’objectif est de revenir ensemble sur le travail effectué jusqu’alors et d’échanger sur les perspectives d’évolution au sein du cabinet. Il s’agit ici d’observer les indicateurs de performance quantifiables qui constitueront la base de décision en faveur ou non du versement d’un bonus pour l’année en cours. Nous considérons que la performance ne se résume pas à un nombre d’heures de travail, mais consiste plutôt à évaluer la qualité du travail et le degré d’engagement. Cet entretien est axé sur l’avenir. Il sert à identifier le potentiel de chacun de nos avocats collaborateurs et à les aider à se former et à franchir les prochaines étapes de leur carrière. Les thèmes de l’entretien sont préparés à l’avance de manière structurée. De cette manière, nous pouvons tout aborder, aussi bien les réalisations majeures, les axes d’amélioration et les souhaits de chacun. De nombreux changements mis en place au sein du cabinet sont le fruit d’un échange constructif lors d’un tel entretien.
De manière similaire, un entretien annuel est organisé pour nos conseils en brevets, nos assistants juridiques pour avocat ainsi que nos collaborateurs des services administratifs. Dans le cadre d’une rétrospective commune sur l’année en cours, nous pouvons mettre en regard les expériences de chacun et présenter les éventuels changements auxquels nous aspirons pour l’année à venir. Nos collaborateurs sont souvent les mieux placés pour savoir ce qui pose problème et comment y remédier. Par conséquent, nous sommes particulièrement attentifs à leurs commentaires. En outre, cet entretien s’intéresse à la performance en prenant en considération plusieurs aspects tels que les compétences techniques, organisationnelles et relationnelles. Enfin, cet entretien sert aussi de base de réflexion quant à une éventuelle augmentation de salaire et à l’éventuel versement d’un bonus de fin d’année.
La fixation et l’adaptation des salaires reposent sur des grilles de rémunération claires. Ces grilles garantissent que les tâches similaires sont classées dans la même fourchette, sans distinction liée au genre.
