»早期承担职责与持续的培养发展——在我们这里相辅相成。«

我们追求卓越，共同成长。

在 BARDEHLE PAGENBERG，您将与工业产权保护领域的优秀人才合作。持续学习和知识交流已深深融入我们的日常工作中。唯有通过持续提升和专业交流，我们才能不断再创佳绩。

我们助力您的未来。

我们的知识产权学院可提供量身定制的培训计划，支持您实现专业和个人发展。我们对您未来的投入能让您持续提升个人能力，开拓发展新路径。

我们从第一天起就赋予责任。

即使作为律师，您也会在我们这里承担责任。从第一天起，您就将参与重要案件，并获得快速实现职业发展的宝贵机遇。

我们坚持终身学习。

我们永不停止学习。我们的目标不仅是促进您的职业发展，更致力于支持您的个人发展。我们以及与我们同行的您都要不断在新的职责领域中证明自己。

我们实现两全其美。

在 BARDEHLE PAGENBERG，您既能体验到“精品”律所的亲切氛围，同时也能参与大型国际委托事务。这种独特的融合为您提供了一个在亲密友好的环境中，以高要求的标准不断提升自身能力的机会。

我们助力您的事业。

我们非常关注您的事业。我们会定期为您提供培训、研讨会和讲座，以支持您的职业发展。我们的重点是培养您的优势，并为您提供充分发挥潜力的空间。

您想知道自己处于什么位置吗？

关于在律所的发展机会这一问题，我们随时欢迎您来交流；此外，我们也会在每年秋季固定安排一次发展面谈。 

我们的律师将受邀与两位同他们关系较为密切的律所合伙人以及主管人事部门的律所合伙人进行会谈，共同讨论他们在当年的经验及其在律所中的进一步发展。在此会涉及绩效中的可量化要素，并在此基础上商讨当年的奖金支付。对我们而言，绩效不仅仅体现在工时上，更重要的是评估工作质量以及在具体案件之外的投入。面向未来，谈话的目的在于发掘我们律师的个人潜力，并在继续教育和下一步的职业发展上提供支持。谈话主题会事先进行结构化整理——有表达批评、赞扬和愿望的空间。律所中的一些变革正是源于发展面谈。

同样，我们也会与我们的专利代理师助理和律师助理，以及我们行政部门的员工进行一次年度面谈。在共同回顾当年工作的过程中，将相互交流这段时间的经验，以及来年可能寻求的变化。我们的员工往往最清楚问题所在，以及如何加以改进——我们会认真倾听。此外，谈话内容也会涉及工作表现，涵盖专业、组织及社交能力等多个方面。因此，这次谈话也是考虑员工未来工资变化和年终奖的依据。

我们工资的确定和调整遵循明确的薪酬结构，确保同等职责领域和工作内容对应相同的工资范围，并且不允许存在性别差异。

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