»Chez nous, ce n’est pas la loi du plus fort qui prévaut, mais l’argument le plus fort. Nous encourageons nos jeunes collaborateurs à participer activement aux réunions au lieu de leur rappeler que les anciens ont plus d’expérience. Nous ne voulons pas qu’ils se contentent de prendre des notes sans rien oser dire. Bien au contraire, nous faisons appel à leur créativité et à leur esprit critique pour enrichir nos réflexions et analyses.

Bref, nous sommes à leur écoute, comme nous sommes à l’écoute de chaque membre de l’équipe. Mais ce n’est pas tout. Nous partons du principe que les plus expérimentés ont à soutenir et à promouvoir la génération suivante.

Nous avons tous bénéficié de cet esprit d’entraide depuis le début de notre carrière, et nous avons appris à l’apprécier. Que ce soit lors de négociations difficiles, aux côtés de nos clients ou lors de nos discussions internes, nous nous soutenons mutuellement.

Et nos collaborateurs, nos clients ainsi que nous-même y gagnons tous.«

Prof. Dr. Peter Chrocziel