Derecho relativo a las invenciones laborales

En Alemania, a diferencia de lo que ocurre en otros países, las invenciones realizadas por un empleado están sometidas a una ley especial, la Ley relativa a las invenciones laborales. Esta Ley establece qué invenciones están sometidas a ella, bajo qué condiciones se transmiten al empleador los derechos del empleado sobre su invención y qué derechos y obligaciones corresponden al empleado y al empleador con arreglo a dicha Ley. Entre otras cosas, el empleado tiene derecho a una retribución razonable. La cuantía de tal retribución está regulada en las directrices oficiales para la remuneración de las invenciones laborales.

Los abogados y agentes de la propiedad industrial de BARDEHLE PAGENBERG asesoran por regla general tanto a empleadores como a empleados sobre la Ley relativa a las invenciones laborales y sobre las directrices para la remuneración de este tipo de invenciones. Se trata, sobre todo, de cumplir las normas de la Ley relativa a las invenciones laborales y de calcular la retribución que corresponde al inventor en cada caso concreto, o de establecer un procedimiento individual que simplifique la aplicación de dicha Ley y de las directrices para la remuneración de las invenciones laborales. Adicionalmente, los abogados y agentes de la propiedad industrial de BARDEHLE PAGENBERG defienden a nuestros clientes ante los órganos jurisdiccionales competentes o ante los tribunales de arbitraje en los posibles litigios derivados, con arreglo a la Ley relativa a las invenciones laborales de la Oficina Alemana de Patentes y Marcas.