A differenza di molti altri paesi, la Germania ha una propria legge specifica che regola le invenzioni dei dipendenti e che definisce quali invenzioni si possono catalogare sotto questa legge, quali sono le condizioni per le quali il diritto sull’invenzione passa dal datore di lavoro al dipendente e quali diritti e obblighi si creano, di conseguenza, per il datore di lavoro e il dipendente. Così, tra le altre cose, spetta al dipendente un adeguato indennizzo, un diritto, che è regolato dalla norma ufficiale per le retribuzioni relative alle invenzioni dei dipendenti.

I legali e consulenti specializzati in brevetti di BARDEHLE PAGENBERG offrono consulenza e assistono regolarmente i datori di lavoro e i dipendenti nel contesto della legge sulle invenzioni dei dipendenti e delle norme sulla retribuzione a scopo di remunerazione dell’attività inventiva. Nello specifico, in singoli casi, ciò consiste nella rispondenza delle regolazioni legali sulle invenzioni dei dipendenti e nel computo di retribuzione per l’invenzione, oppure nello stabilire un processo individuale che semplifica l’impiego delle leggi sulle invenzioni dei dipendenti e le norme sulla retribuzione delle invenzioni dei dipendenti all’interno di un’azienda. Inoltre i legali e gli avvocati specializzati in brevetti della BARDEHLE PAGENBERG difendono e rappresentano casi contestati davanti al foro competente oppure davanti al tribunale arbitrale secondo la legge dell’ufficio brevetti e marchi riguardo alle invenzioni dei dipendenti.

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