德国与许多其他国家的不同之处是它具有一部《德国雇员发明法》，此法规定如何对待和处理雇员的发明创造。一般情况下，雇员发明将依法移交给雇主，由其负责申请专利或外观并使用，但须给雇员以相应酬劳。若双方争执不下，可请德专局雇员发明仲裁委员会官方调解，以此避免更多的纠纷，很是见效，仅少量不息案例继续到民庭诉讼。

2009年10月1日，修订的《德国雇员发明法》正式生效，就此改动了对发明人和发明转移程序的规定。2009年10月1日前雇员必须立即向雇主申报发明，雇主需在获知发明后四月内正式要求取得发明，否则发明将只归属雇员；从2009年10月1日起，雇员虽然仍需立即将发明通知给雇主，但若雇主不按期采取行动，四月后，发明将自动移至雇员名下。

2009年10月1日前雇员向雇主报知的发明按旧法处理，2009年10月1日起雇员向雇主报知的发明不论其策划期限一律实行新法。总的来说此法律变革便利了雇员发明的处理，避免了雇员权利的不公正丧失，对受雇方有益。